Hoe richt je een werkvloer in waar iedereen zich prettig voelt? In een tijd waarin diversiteit steeds meer aandacht krijgt, is het essentieel om ook neurodiversiteit mee te nemen in het ontwerp van de werkplek. Neurodiversiteit verwijst naar de natuurlijke variaties in hoe onze hersenen werken, van hoe we informatie verwerken tot hoe we problemen oplossen en communiceren. Iedereen denkt en leert op zijn eigen manier. Die verscheidenheid aan denkwijzen kunnen nieuwe inzichten en innovaties brengen. Voor organisaties die willen groeien, is het niet alleen essentieel om deze diversiteit te erkennen, maar ook om een werkplek te creëren waar iedereen zich ondersteund voelt en optimaal kan bijdragen.
Laura Vaessen is als biophilic design adviseur, natuurlijke inspirator en consultant werkzaam bij HEYDAY Consultancy. In deze blog gaat zij verder in op de rol van neurodiversiteit in de werkomgeving.
Een evolutionair voordeel
Neurodiversiteit wordt soms gezien als een uitdaging omdat het afwijkt van ‘de norm’. Maar vanuit een evolutionair perspectief is het altijd een bron van kracht geweest. In vroege gemeenschappen had iedereen een waardevolle rol, ongeacht hun unieke eigenschappen. Mensen met een verhoogde gevoeligheid voor prikkels of een talent voor patroonherkenning speelden vaak een cruciale rol in het overleven van de groep. Of het nu ging om het snel opmerken van gevaar, het maken van gereedschap of het organiseren van de dagelijkse activiteiten, ieders unieke vaardigheden droegen bij aan de collectieve kracht van de gemeenschap.
De kracht van neurodiversiteit in teams
Net zoals in die vroege gemeenschappen zou iedereen vandaag de dag een plek binnen een team moeten hebben. De diversiteit aan breinen betekent dat er voor elke taak, hoe complex of gespecialiseerd ook, een persoon is die daarin kan uitblinken. Door in te spelen op deze evolutionaire kracht en deze diversiteit te omarmen, kunnen moderne organisaties hun eigen overlevingskansen, in de vorm van innovatie en groei, vergroten.
Prikkelverwerking en de werkomgeving
Een cruciaal onderdeel van het ondersteunen van neurodiversiteit is het begrijpen van hoe verschillende mensen prikkels ervaren. Waar sommige medewerkers bloeien in een drukke, levendige omgeving, raken anderen overweldigd door te veel geluid, fel licht of een constante afleiding. Prikkelverwerking beïnvloedt direct de productiviteit, motivatie, stressniveaus en het algehele welzijn van medewerkers. Dit geldt niet alleen voor mensen met een neurodivergent brein, maar voor iedereen op de werkvloer.
Autonomie is key
Om neurodiversiteit echt te omarmen op de werkvloer, is het essentieel om medewerkers de autonomie te geven om hun eigen werkomgeving aan te passen aan hun persoonlijke behoeften. Diversiteit aan ruimtes speelt hierbij een cruciale rol. Niet iedereen werkt immers op dezelfde manier optimaal, dus door zowel stille zones voor concentratie als levendige ruimtes voor samenwerking en creativiteit aan te bieden, geef je medewerkers de mogelijkheid om een werkplek te kiezen die bij hun taak en prikkelverwerking past.
Naast variatie in werkruimtes is het essentieel om de werkplek aanpasbaar te maken met flexibel meubilair, verlichting en geluidsopties. Verstelbare bureaus en stoelen, wiebelkrukken en yogaballen zorgen voor fysieke variatie en comfort. Door medewerkers controle te geven over de intensiteit en warmte van het licht, en de keuze tussen veranderend daglicht of constant kunstlicht, kunnen ze hun omgeving afstemmen op hun voorkeuren. Daarnaast helpt het reguleren van geluid, bijvoorbeeld met geluidsdichte werkruimtes of noisecancelling koptelefoons, om ongewenste afleiding te verminderen. Dit geeft medewerkers meer controle over hun prikkelverwerking, wat hun energie, focus en welzijn versterkt.
De rol van biophilic design
Biophilic design kan hier een grote rol in spelen, door natuurlijke elementen toe te voegen die afgestemd zijn op verschillende prikkelbehoeften. Deze aanpak zorgt voor multi-sensorische ruimtes die beter aansluiten bij de behoeften van verschillende mensen en een gebalanceerde werkplek bevorderen.
Neurodiversiteit leidt tot groei
Door de geschiedenis heen heeft neurodiversiteit ons geholpen om te overleven en te floreren. Ook in de moderne werkplek ligt hier een grote kans. Door ruimte te maken voor iedereen, met al hun unieke eigenschappen, kunnen we bouwen aan sterkere, innovatievere teams. Ruimte voor neurodivergente medewerkers betekent ruimte voor groei, zowel persoonlijk als collectief.
Meer weten?
Wil jij begrijpen hoe prikkelverwerking werkt, hoe neurodiversiteit van invloed kan zijn op prestaties en welzijn op de werkvloer en bovendien hoe je de goede ondersteuning biedt? Of ben je benieuwd wat HEYDAY Consultancy voor jou kan betekenen op het gebied van de natuurlijke werkomgeving? Neem vrijblijvend contact op met Laura Vaessen via 06-27308132.
