Een primeur voor deze Round Table, met de toepasselijke titel ‘Hybride werken is de katalysator voor verbinding’: voor het eerst waren toehoorders welkom, die vragen stelden aan de experts. “En dat is zeker niet de laatste keer”, gaf gespreksleider Wim Kooyman, tevens directeur Smart WorkPlace aan, toen hij de energie en het enthousiasme van de 17 toehoorders proefde. Kooyman introduceerde daarna het gespreksonderwerp: “Tegenwoordig voelen we de vrijheid om overal waar we maar willen te werken. Hoe organiseren we een kantoor waarin een optimale vorm van hybride werken vorm krijgt?”
Verplichten
Edwin Berg, Lead productmanagement workspace & innovatie bij Rabobank, beet daarop het spits af: “Wij verplichten niemand om naar kantoor te gaan, maar vinden dat teams dit zelf moeten organiseren. Zo merken we dat productieteams vaker de keuze maken voor de thuiswerkomgeving, terwijl andere disciplines juist kiezen voor de dynamische omgeving van het kantoor. Dat zijn bijvoorbeeld professionals die veel creativiteit en inspiratie nodig hebben.” Eenzelfde aanpak belichtte Djara Walgien, ketenmanager huisvesting en inrichting bij Achmea: “Een van onze principes is dat medewerkers regelmatig op kantoor komen. Binnen teams worden afspraken gemaakt wie wanneer op kantoor is.”
Lees de volledige Round Table hier.
Deelnemers
- Edwin Berg, Productowner Workspace Concepts bij Rabobank
- Djara Walgien, Ketenmanager huisvesting en inrichting bij Achmea
- Anca Gosselink, Programmamanager bij Center for People and Buildings
- Marco Rooks, Founder van Workhub
- Rijneke Bastmeijer, Manager facilitair, huisvesting en inkoop bij Kamer van Koophandel
- Kitty Sluisman, Manager facilitair van Sweco
- Arnoud van Spijk, Business unit manager circulaire markt van Vepa
- Bram Aarntzen, Solution director bij Planon
- Laura Vaessen, Biophilic design adviseur bij HEYDAY Facility Management
Round Table bij HEYDAY Consultancy
De eerste Round Table mét toehoorders vond plaats bij HEYDAY Facility Management en werd georganiseerd door HEYDAY Consultancy in ’s-Hertogenbosch. Vanzelfsprekend wilden deelnemers meer weten over de locatie en de verbinding die de gastheer met het thema heeft.
Eric de Wit, Business manager bij HEYDAY Consultancy, lichtte dit toe en ging in op
drijfveren en het werkconcept: “Ons motto is ‘Vanuit ons hart grenzen verleggen’. Dat doen we met lef en vakmanschap, in een veilige omgeving. Sinds maart 2023 staat ons clubhuis in ’s-Hertogenbosch. Een nieuwe situatie, want eerder hadden we kantoren in Hilversum en Eindhoven, met elementen die herkenbaar zijn. Zo is al het meubilair circulair.”
HEYDAY's visie op Future Workspace gaat vooral over de werkcultuur die je wilt creëren en hoe huisvesting daarin kan ondersteunen. "Dit gaat bijvoorbeeld over het stimuleren van ontmoeting en samenwerking. Het is ook een plek waar we niet alleen onze medewerkers
welkom heten, maar we ook opdrachtgevers en partners ontvangen om te komen werken."
Het werkplekconcept, dat door De Wit wordt omschreven als ‘Club Hub HEYDAY’, heeft dan ook elementen als ‘Ontvang’, ‘Beleef’, ‘Kom samen’ en ‘Club’. En over de locatie zelf: waar de begane grond van het gebouw vooral bedoeld is voor externe gasten, vind je bovenin meer concentratiewerkplekken.
Meer weten over HEYDAY's visie op Future Workspace? Neem geheel vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.
