Een huisvestingsvisie en meerjaren-programmaplan op maat
In 2014 heeft de BAR-organisatie tijd- en plaatsonafhankelijk werken geïntroduceerd. Vanwege een aantal organisatorische wijzigingen en geluiden van medewerkers dat de werkomgeving niet meer aansloot op hun behoeften, besloot de BAR-organisatie tot het herzien van de huisvestingsvisie.
Ontdek in deze case study:
- Voor welke uitdaging de BAR-organisatie stond
- Hoe een gedegen huisvestingsplan helpt om tot de ideale werkomgeving te komen
- Waarom de BAR-organisatie voor HEYDAY heeft gekozen
Wil jij net als de BAR-organisatie meer uit jouw vierkante meters halen? Ontdek hoe HEYDAY kan helpen - download de case study.
