2. Zet passende werkgeluk- en vitaliteitsprogramma’s op
Medewerkers vormen de bouwstenen van de organisatie. En Facility Managers realiseren zich steeds meer wat voor invloed ze hebben op de gezondheid van de medewerkers. Het plaatsen van een pingpongtafel, het kiezen van een bepaald interieur, de ruimte volhangen met planten en de lift anders pimpen zijn voorbeelden die bijdragen aan het werkgeluk.
De omgeving heeft tot een bepaalde hoogte invloed maar om écht impact te maken, is het ontwikkelen van een programma dat aansluit bij de medewerkers van belang. Vraag daarom ook hun input, zij weten zelf als geen ander wat wel of niet aanslaat bij verandering en het introduceren van nieuwe thema’s in de organisatie!
Ontwikkel vervolgens een programma dat bij hen en de organisatie past. Een belangrijk ingrediënt is dat de kernwaarden en het DNA van de organisatie worden verweven in het programma en bij het aanpassen van de fysieke ruimte. Bij het ontwikkelen van een programma kun je externe bedrijven inhuren.
“Van groot belang is dat deze externe partijen zich verdiepen in het DNA van de organisatie en de behoefte van de medewerkers. Er is geen standaardformule voor werkgeluk.”
