1. Andere bureaus
Gezondheid is voor veel mensen een issue, zeker in kantooromgevingen waar medewerkers een groot deel van de dag achter hun bureau zitten. Een groot onderzoek van de Universiteit van Maastricht laat zien dat zelfs mensen die regelmatig sporten en helemaal fit zijn het risico lopen om diabetes te krijgen als ze te veel zitten.
Blijkt dit nu ook binnen jouw organisatie een ‘hot topic’ te zijn, denk dan eens aan multifunctionele bureaus waar achter kunt fietsen, lopen en/of staan. Niet perse heel vernieuwend, maar de impact is wel groot.
2. Oog voor de medemens
Innovaties gaan niet alleen over techniek, het kan ook op sociaal gebied. Als HEYDAY proberen wij bijvoorbeeld daar waar het kan mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Het doel: al het talent dat nu thuis op de bank zit een nieuwe kans geven, want geen talent mag onbenut blijven!
Er zijn genoeg mogelijkheden, zoals binnen de catering of in een ondersteunende functie als huismeester. Dit klinkt heel simpel, maar het brengt gezelligheid en een andere sfeer op de werkvloer. Medewerkers delen dit met anderen en zijn trots op het feit dat ze bij een bedrijf werken die zich hiervoor inzet.
Ook het inbrengen van dit menselijke en sociale aspect bevordert het werkgeluk en is een manier om te innoveren. Relatief eenvoudig, maar ontzettend doeltreffend. Samen het verschil maken, daar gaat het om. Ga eens bij jezelf te rade, doen jullie al iets op het gebied van sociale innovaties?
3. Onboarding van nieuwe medewerkers
Op het eerste oog nog zoiets eenvoudigs. Maar denk er eens over na: hoe ontvangen jullie een nieuwe medewerker? Het klinkt dan wel simpel, maar vaak gaat het nog mis. En hoe komt dat? FM, HR en IT werken niet samen, waardoor er geen afstemming is. De receptie weet niet dat er een nieuwe medewerker komt, de laptop is niet gereed, het contract ligt nog niet klaar, noem maar op. Dit levert onnodige frustraties op.
Wat voor indruk laat je dan achter? Integreer het onboardingsproces en zorg voor een verpletterende indruk. Wedden dat je als werkgever dan meteen met 1-0 voor staat en een glimlach bezorgt.
